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走技術之路,得職業坦途
作者:成玲麗 來源: 發布時間:2018/1/23 8:30:13 點擊率:956次
走技術之路,得職業坦途
——職業指導案例
 
      張京,中職汽車運用與維修專業畢業,在校期間品學兼優,專業基礎良好,掌握了一定的汽車維修與檢測方面的基本技能。畢業后,張京雖然積極參加各類面試,4S店都以沒有實踐經驗為由把他拒之門外,或者開出的工資待遇很低。有些灰心的張京向我咨詢,告訴我,他想放棄所學專業,進入制造型企業做普通勞工,每月能領取3000左右的月薪。針對他的情況,我在指導過程中著重在恢復他的自信心上下了一番功夫。
      首先,我告訴張京,技術工人對一個國家很重要,而且缺口非常大,尤其是汽車行業,由于汽車保有量的大幅提升,汽車維修方面的技能人才異常緊缺,很多企業即使開出高薪,也很難聘用到一個滿意的高級技工。汽車維修行業有個特點,就是剛起步作為學徒的時候,工作待遇比較低,雖然這時候有一定的學習基礎,但是還不具備實踐能力,也就是所謂的為老板創造價值的能力,這個階段,公司還需要投入一定的資源對你進行培訓,所以待遇稍低,是情有可原的,任何人都需要經過這個階段。但一旦經過幾年的實踐鍛煉,成長為高級技術人才后,身價將不斷上升。
      其次,我告訴張京,與有經驗的汽修師傅相比,他有自己的優勢:年輕、精力充沛,積極主動,既接受過實踐操作的訓練,又有系統的理論背景,可塑性很強。企業招收這樣的員工將回報率很高,很容易就可以把他培養成為一名熟練工,經過一段時間的工作,必將提高企業在這方面的技術含量,更好的帶動其他只有實踐而缺少系統的汽車維修。吸收年輕人加入公司,可以增加公司的活力,能有效地提高公司的競爭力。所以,他這類畢業生在企業還是有一定的發展優勢的。張京聽從了我的指導,我也幫助張京聯系了一家汽車企業,起初企業有所顧慮,仍然偏向招聘有一定工作經驗的汽車師傅。我向其分析利弊,向企業解釋,作為一名經過系統的專業訓練的中專學校的維修工,張京在學校期間也進行過實踐操作訓練,企業招收的這樣員工不必擔心他的成長問題,只要提供一定的學習機會,這類員工能很快上手目前的工作。成熟的維修工能直接帶給公司效益,但是,由于他們已工作數年,缺乏熱情,也養成一些不好的行為習慣,如果長期不給公司注入新鮮血液,公司人事管理將很容易僵化,漸漸失去活力。而更多的錄用張京這類畢業生,能很好地打破公司人事僵化的局面,他們的熱情能夠刺激老員工重新審視當前的工作,給公司提供正能量。通過我的推薦,企業同意使用張京。兩個月后,張京高興地來到學校辦公室找我,告訴我他已經通過了企業的試用期,而且企業也比較重用他,給他提高了30%的工資待遇,并且派他到主機廠培訓一個月。
      求職者千萬不要輕易放棄自己的技能專長,我們要實現中國夢,必須需要大量高技能的技術工人,從業人員技術素質的提高是工業升級的前提,因此我們的求職者應該倍加珍惜自己的技術專長,因為技術工人大有可為。
      讓我們再看看王強的案例,他做了20 多年的電工,單位原是“鐵飯碗”,但天有不測風云,企業改革和轉制中他被分流了。下崗后的王強不甘心,多次去市場找工作,但人家一看他是初中文化,又是初級證書,都是搖頭。保安、保潔、送貨員等工種倒是要他,他自己又不甘心就這樣放棄了老本行。后來通過別人的介紹,來到學校咨詢職業發展等問題。職業指導師建議他憑借有近30年的實踐經驗和已獲得的初級證書,可以參加維修電工高級班的培訓,先在技能上得到一個認定。王強采用了這個建議,在長達一年的培訓、實踐中,他終于通過了考核,拿到了維修電工的高級證書。重要的是他感到切切實實學到了現代物業管理中的電工知識,在幾個月的實踐中又掌握了許多新本領。經過三次反復面試、實踐考核,王強被一家物業公司錄用。王強十分珍惜這得來不易的崗位,他努力工作,并幾次提出建設性改進意見,都被公司所采納,不但為單位節省了大量開支,還消滅了電路隱患,受到了公司的嘉獎,工資翻了幾番。不久前,升了主管的他又將加薪。王強感慨地說:不怕學歷低,就怕沒技能。
      同樣中專畢業的李銘,也一直找不到稱心的工作,由于中專時學的專業太寬泛,單位不是嫌他學歷低就是嫌他沒技能。自尊心很強的李銘,向學校職業指導工作室咨詢,并接受了重新學一手技能的建議,經過分析討論,他決定往廚師方向發展,并馬上參加廚師初級的學習。拿了證書后,邊工作邊實踐,到了允許的年限,馬上參加了中級培訓。就這樣,他認定方向,用了多年的功夫,邊工作邊培訓,如愿地獲得了高級廚師的證書。學歷不高,但有了豐富的實踐經驗的李銘,揣著市技能鑒定中心認定的高級廚師證書,順理成章地進了自己早就鐘愛的一家著名的餐飲公司。他不驕不躁,虛心向老師傅學習,并把自己學到的烹飪理論用到實踐中,并大膽創新。為了一道菜,他常常搞到深夜,最后一個離開單位成了家常便飯。功夫不負有心人,經過長時間的鉆研,他把宮廷傳菜加以革新,獨創了多道特色菜肴。現在,他所在的餐飲大廳里,食客盈門,很多人就是沖著他的特色菜而來。經理感慨地說:我們這一行,不看重他是不是博士、碩士、學士,看中的是他過硬的技能和本事。出高薪留住這樣的技術人才,是企業的必然選擇。
      通過這三個案例,我們發現,只有堅定自己的職業選擇,掌握一門技術,并不斷地在專業技能上尋求突破和提高,才能更好地獲得職業上的發展。走技術之路,得職業坦途。                                                             實訓指導老師:金曙

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